Federgon procède à la mise en place d’un point de contact pour les utilisateurs concernant le possible usage abusif des clauses de non-débauchage dans le contexte du travail intérimaire. Ce Point de contact a été intégré au Service de médiation sectoriel.

Le mode d’emploi du fonctionnement du Point de contact est la présente charte. Les dispositions du Code de droit économique et les principes et critères développés dans la jurisprudence en matière de transparence, caractère raisonnable et proportionnalité concernant la validité des clauses de non-débauchage sont explicités ci-après dans le contexte du travail intérimaire.

Nous abordons le monde du travail avec un esprit ouvert. Nous partageons un même objectif avec nos affiliés : valoriser le talent de chacun. En apportant à chacun un soutien optimal à chaque étape de...

Nous partageons un même objectif avec nos affiliés : valoriser le talent de chacun.

Les membres de Federgon ayant besoin d'un accompagnement juridique individuel, adapté à leur entreprise, ou les membres souhaitant suivre une formation individuelle spécifique (p. ex. : thèmes de droit social, ...), peuvent faire appel au Centre d’expertise. Découvrez ici ce qu'il peut vous proposer.

Les médias font régulièrement état de nouveaux cas de dumping social grave témoignant d’un non-respect flagrant de la législation sociale. Federgon plaide avec insistance pour que ces pratiques de dumping social cessent.

Six pistes concrètes pour lutter contre le recours illicite à des travailleurs étrangers, sans aucun tabou.

Toutes les informations essentielles reprises sur une seule page !

Code de déontologie relatif au Label de qualité RSS pour les membres de Federgon actifs dans le Recruitment, Search & Selection.

Que devons-nous retenir du marché du travail en 2022 pour mieux comprendre les défis de 2023 ?

Newsletter Federgon - Édition spéciale L&D - Droit à 5 jours de formation : une mauvaise idée.