Shaping Tomorrow wordt concreet: Federgon lanceert piloot AI Readiness Scan
Hoe klaar zijn HR-dienstverleners voor artificiële intelligentie? En hoe zorgen we ervoor dat AI niet alleen leidt tot meer efficiëntie, maar ook tot sterkere en meer menselijke dienstverlening? Op 16 september zette Federgon een nieuwe stap binnen Shaping Tomorrow met de start van het pilootproject rond de AI Readiness Scan.
Met Shaping Tomorrow kijkt Federgon samen met zijn leden vooruit. Welke veranderingen komen op onze sector af? Wat betekenen ze voor HR-dienstverleners? En vooral: hoe kunnen we ons vandaag al voorbereiden op de dienstverlening en arbeidsmarkt van morgen?
AI is daarbij een van de ontwikkelingen die onze sector fundamenteel verandert. Maar om de mogelijkheden ervan echt te benutten, moeten organisaties eerst weten waar ze vandaag staan.
Hoe klaar zijn we écht voor AI?
Om een antwoord op die vraag te formuleren startte Federgon op 16 september met een groep pionierende leden de piloot van de AI Readiness Scan. We vertrekken daarbij bewust niet vanuit de hype rond AI of technologie om de technologie. De scan vertrekt vanuit mensen, organisaties en concrete praktijkvragen.
Centraal staan vragen zoals:
- Waar staan we vandaag op het vlak van AI-volwassenheid?
- Welke kansen biedt AI voor HR-dienstverleners?
- Welke competenties, processen en keuzes zijn nodig om morgen relevant te blijven?
- Hoe maken we van AI een hefboom voor sterkere én meer menselijke dienstverlening?
- Hoe compliant gaan we vandaag al met AI aan de slag?
- Hoe klaar zijn onze organisaties en medewerkers voor nieuwe manieren van werken?
De AI Readiness Scan moet organisaties zo niet alleen helpen om hun huidige positie beter te begrijpen, maar vooral om te bepalen welke stappen ze vervolgens kunnen zetten.
Van piloot naar een instrument voor de hele sector
De komende maanden gaan we samen met een groep Federgonleden aan de slag met de scan. Niet omdat we vandaag alle antwoorden al hebben, maar om de juiste vragen te stellen, ervaringen uit te wisselen en de tool vanuit de praktijk verder te verfijnen.
Het uiteindelijke doel gaat verder dan het pilootproject. We willen komen tot een AI Readiness Scan die breed kan worden ingezet bij onze leden en hen ondersteunt bij hun verdere ontwikkeling rond AI. De bredere uitrol van het project is gepland voor begin 2027.
Om dit project op te zetten ging Federgon een partnership aan met UCLL Research & Expertise. Samen ontwikkelen we de AI Readiness Scan verder en maken we de tool klaar voor gebruik op grotere schaal. Tegelijk willen we de verzamelde data vertalen naar waardevolle inzichten. Op bedrijfsniveau kunnen die organisaties helpen om hun eigen positie en ontwikkelpunten beter te begrijpen. Op sectorniveau kunnen ze ons een beter beeld geven van waar HR-dienstverleners staan en welke gezamenlijke uitdagingen en kansen er zijn.
Samen Shaping Tomorrow in de praktijk brengen
Dat is precies waar Shaping Tomorrow om draait: niet alleen nadenken over wat er op ons afkomt, maar samen met onze leden onderzoeken wat veranderingen concreet betekenen en hoe we ermee aan de slag kunnen. De AI Readiness Scan maakt die ambitie tastbaar. Door kennis te bundelen, te experimenteren en van elkaar te leren, bouwen we stap voor stap aan een sector die klaar is om AI bewust, verantwoord en mensgericht in te zetten.