Met een vernieuwde bestuursploeg en een sterke vertegenwoordiging vanuit de sector heeft de werkgroep Project Sourcing haar ambities voor de komende jaren scherp gesteld. De commissie wil de maatschappelijke en economische meerwaarde van projectsourcing sterker zichtbaar maken en verder bouwen aan een kwalitatieve, toekomstgerichte sector.

Een eerste prioriteit is het verder versterken van het kwaliteitslabel voor projectsourcing. De voorbije jaren lag de nadruk voornamelijk op het stimuleren van certificering bij de leden. De komende periode wil de werkgroep nog meer aandacht besteden aan de bekendheid van het label bij klanten en opdrachtgevers. Het doel is om de kwaliteitsgaranties die het label biedt beter zichtbaar te maken in de markt.

Daarnaast wil de commissie verder werken rond de inzichten uit de Shaping Tomorrow-oefening. De grote arbeidsmarkttrends en uitdagingen die daarin werden geïdentificeerd, zullen worden vertaald naar concrete actiepunten voor de projectsourcingsector. Tijdens de komende vergaderingen zal telkens een specifiek thema verder worden uitgediept.

Ook de evolutie van het freelancelandschap blijft een belangrijk aandachtspunt. Samen met de commissie Interim Management werd eerder al een sectorbevraging opgezet om de ontwikkelingen in kaart te brengen. Die oefening wordt de komende periode verdergezet om beter inzicht te krijgen in de verwachtingen van zowel organisaties als zelfstandige professionals.

Ten slotte wil de bestuursploeg actief blijven werken aan een positief en correct beeld van projectsourcing. Dat geldt in het bijzonder voor projecten binnen de zorgsector, waar het model soms onderwerp is van maatschappelijk debat. De commissie wil daarom blijven inzetten op dialoog, transparantie en het zichtbaar maken van de concrete meerwaarde die projectsourcing kan bieden voor organisaties, medewerkers en eindgebruikers.

Met deze prioriteiten wil de vernieuwde bestuursploeg projectsourcing verder positioneren als een flexibele, kwalitatieve en duurzame oplossing voor de uitdagingen van een snel veranderende arbeidsmarkt.