De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Ervaren medewerkers gaan met pensioen, wisselen van job of vallen tijdelijk uit, terwijl bedrijven tegelijk meer dan ooit afhankelijk zijn van gespecialiseerde kennis. De vraag is dan ook niet óf kennis verloren gaat, maar hoe organisaties die kennis tijdig kunnen vastleggen, delen en benutten.

Met het project Know How 2 Transfer onderzoekt VIL hoe innovatieve technologieën en AI-bedrijven kunnen helpen om cruciale expertise duurzaam te borgen. Het project brengt bestaande oplossingen in kaart, test nieuwe toepassingen in de praktijk en ontwikkelt aanbevelingen om kennisoverdracht efficiënter en toegankelijker te maken. 

Voor Federgon is dit een bijzonder relevant thema. In een arbeidsmarkt waar levenslang leren, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling steeds belangrijker worden, vormt kennisoverdracht een essentiële hefboom voor organisaties. Niet alleen om productiviteit en kwaliteit te waarborgen, maar ook om medewerkers sneller te laten groeien en beter te ondersteunen in hun loopbaan. Daarom zijn ook twee Federgon-bestuursleden actief betrokken bij dit initiatief en brengen zij hun praktijkervaring rond talent- en kennismanagement mee in het project.

Tijdens het traject worden verschillende technologieën onderzocht, gaande van AI-ondersteunde process mining en automatische documentatie van werkprocessen tot tools die werkinstructies genereren op basis van schermopnames of video. Daarnaast worden concrete Proof-of-Concepts opgezet om de inzetbaarheid van deze oplossingen in de dagelijkse praktijk te testen. 

De ambitie is duidelijk: kennis mag geen bezit zijn van enkele individuen, maar moet uitgroeien tot een gedeelde en duurzame kracht van de organisatie. Door expertise structureel vast te leggen en toegankelijk te maken, kunnen bedrijven zich beter wapenen tegen personeelswissels, vergrijzing en de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt. 

Know How 2 Transfer loopt over een periode van 24 maanden en richt zich op bedrijven die hun kennisbeheer toekomstbestendig willen maken. Een thema dat perfect aansluit bij de bredere ambitie van Federgon om organisaties en medewerkers klaar te maken voor de arbeidsmarkt van morgen.

Meer informatie: Contacteer maurits.vanackere@federgon.be