Een nieuwe studie van HIVA–KU Leuven onderzoekt de rol van uitzendarbeid als aanwervingskanaal op de Belgische arbeidsmarkt. Uit de studie blijkt dat aanwervingen die worden voorafgegaan door een uitzendopdracht, samenhangen met een langere retentie bij het inlenende bedrijf dan aanwervingen zonder voorafgaande uitzendopdracht.
Bijna 4 op de 10 uitzendkrachten worden minstens één keer aangeworven door een inlenend bedrijf
De studie koppelt administratieve gegevens over reguliere aanwervingen aan gegevens over aanwervingen na een uitzendopdracht voor de periode 2010-2020. Van de 144.236 uitzendkrachten die voor dit deel van de analyse in aanmerking werden genomen, werden 55.709 personen, of 39%, minstens één keer binnen het jaar na afloop van een opdracht aangeworven door een bedrijf waar zij als uitzendkracht hadden gewerkt.
De studie analyseert ook 413.257 uitzendopdrachten. Daarvan werden er 63.541, of 15,4%, binnen het jaar gevolgd door een aanwerving bij hetzelfde bedrijf. Slechts een minderheid van de uitzendopdrachten heeft echter van bij de start aanwerving als doel. Uitzendarbeid beantwoordt ook aan behoeften op het vlak van vervanging, tijdelijke vermeerdering van werk en flexibiliteit.
Lees hier het volledige onderzoeksrapport