Basisopleiding - Junior Assessor

Als HR professional of lijnmanager beoordeel je vaak gedrag en potentieel van medewerkers, o.a. bij:

• de selectie van interne en externe medewerkers;
• potentieelbeoordeling;
• loopbaanbegeleiding en opleidingsbehoeften;
• management development;
• team role assessment.

Externe partners zijn duur en tijdrovend. Steeds meer bedrijven laten assessments op uitvoerend en middenkaderniveau intern uitvoeren. Dat vraagt specifieke kennis en vaardigheden. In deze module leer je een systematische procedure om vaardigheden en gedragskenmerken in kaart te brengen en te evalueren.

Je wordt opgeleid tot junior assessor: je leert een assessment center opzetten en begeleiden. Interactief ontdek je de universele assessmentmethode die vandaag gebruikt wordt bij rekrutering, selectie en loopbaanbegeleiding — rollenspelen, observatie en beoordelingsmethodiek.

Theorie gekoppeld aan praktijkoefeningen: je leert objectief en gestandaardiseerd naar gedrag kijken en schat de bekwaamheid van kandidaten of medewerkers beter in.

Je ervaart de voordelen en valkuilen van de assessmentmethodiek zelf. De methodiek en oefeningen zijn doorheen de jaren verder verfijnd.

Je leert uit de ervaring van de andere deelnemers en van de trainer, die meer dan 10 jaar in deze materie werkt.

Geen psychologiejargon in deze opleiding, wel een concrete methode met praktische technieken, tips en tricks!

Na deze opleiding:

• ken je de valkuilen bij het observeren en evalueren van gedrag;
• weet je hoe jouw eigen persoonlijkheid jouw beoordeling van anderen kleurt;
• beoordeel je gedrag gestructureerd en objectief;
• neem je de rol van assessor op;
• observeer en begeleid je een assessment center;
• heb je de fasen van het assessmentproces in de vingers.

• rekruterings- en selectieconsultants;
• rekruteerders in bedrijven;
• iedereen die betrokken is bij het beoordelen van gedrag: HR, lijn- en algemeen management, directie.

Geen voorkennis van assessment vereist. Kennis van HRM of rekrutering- en selectietechnieken is een plus.

Raf Vanzeer

Director bij beopledd Belgium, gespecialiseerd in het ontwerp en de implementatie van mens- en organisatieprojecten. Hij is klankbord en executive coach voor CEO's, HR directors en HR business partners. Eerder bouwde hij bij Capco de HR en Core Business Support uit voor de regio Eurazië.